Hurja Solutions mukaan tukemaan suomalaista kulttuuria
Kuopiosta lähtöisin oleva Hurja Solutions Oy on ohjelmistoyritys, jossa työskentelee yli kaksikymmentä ohjelmistokehityksen, suunnittelun ja digitaalisten palveluiden ammattilaista. Yritys tekee räätälöityjä ohjelmistoja, mobiili- ja verkkosovelluksia, verkkosivustoja sekä tekoälyä hyödyntäviä ratkaisuja.
Nyt Hurja on mukana myös 1 % Kulttuurille -sertifioituna yrityksenä. Koodarivetoisessa yrityksessä päätös saattaa ensi silmäyksellä näyttää yllättävältä. Hurjan sisältä katsottuna kulttuurin ja teknologian välinen etäisyys ei kuitenkaan ole kovin suuri.
Koodikin tarvitsee luovuutta
Ohjelmistokehitys mielletään helposti tekniseksi työksi, jossa ratkaisevat logiikka ja matematiikka, ja toimiva koodi. Todellisuudessa uuden digitaalisen palvelun rakentaminen alkaa usein samankaltaisesta kysymyksestä kuin moni luova työ, eli mitä sellaista pitäisi tehdä, mitä ei vielä ole olemassa? Ratkaisu täytyy kuvitella ennen kuin sen voi rakentaa.
Hurjan työssä tämä näkyy ohjelmoinnin lisäksi esimerkiksi käyttöliittymien ja käyttäjäkokemusten suunnittelussa, palvelumuotoilussa, visuaalisessa suunnittelussa ja Design Sprint -työskentelyssä. Teknologia asettaa rajat sille, mikä on mahdollista. Luovuus auttaa löytämään sen, mitä niiden rajojen sisällä kannattaa tehdä.
Hurjan COO ja yrittäjä Jarno Airaksinen näkee tässä selvän yhteyden yrityksen työn ja kulttuurin välillä. Vaikka Hurja on pääosin insinööri- ja koodarivetoinen työyhteisö, digitaalisten ratkaisujen rakentaminen vaatii jatkuvasti myös luovuutta, uuden kuvittelemista ja kykyä tarkastella asioita erilaisista näkökulmista. Siinä ohjelmistokehitys ja taiteellinen työ eivät lopulta olekaan niin kaukana toisistaan kuin voisi olettaa.
Kulttuuri kulkee mukana myös työpäivän jälkeen
Kulttuurin merkitys Hurjalla ei rajoitu yrityksen tekemään suunnittelutyöhön. Musiikki on monelle työntekijälle tärkeä osa vapaa-aikaa. Osa soittaa itse, osa käy aktiivisesti keikoilla, konserteissa ja festivaaleilla. Myös elokuvat ovat monelle lähellä sydäntä. Hurjan työyhteisöllä on lisäksi oma kulttuuriperinteensä: porukka käy vuosittain yhdessä stand up -festivaaleilla.
Kyse on pieneltä kuulostavasta asiasta, mutta samalla se kertoo yhdestä kulttuurin keskeisestä merkityksestä. Kulttuuri tuo ihmiset yhteen. Se antaa yhteisiä kokemuksia, joista keskustellaan vielä sen jälkeen, kun esitys on päättynyt, konserttisalin valot syttyneet tai elokuvan lopputekstit vierineet ruudulle. Jarno Airaksinen kiteyttää kulttuurin merkityksen näin:
”Kulttuuri tuo arkeen hengähdystaukoja, avaa uusia näkökulmia ajatteluun ja yhdistää ihmisiä. Me haluamme olla mukana tukemassa sitä, että kulttuurin tekijöillä on mahdollisuus jatkaa työtään ja pitää kulttuuri elävänä myös tulevaisuudessa.”
– Jarno Airaksinen, COO, Hurja Solutions Oy
Merkityksellistä koodia
Hurjan visio on tehdä merkityksellistä koodia. Yritykselle se tarkoittaa työtä, jolla on merkitystä työntekijöille, kestäviä ratkaisuja asiakkaille sekä teknologiaa, joka ei kuormita ympäröivää maailmaa tarpeettomasti.
Sama ajatus näkyy myös siinä, miten Hurja suhtautuu vastuullisuuteen. Vastuullisuustyö käynnistettiin yrityksessä vuonna 2022, jolloin vastuullisuus integroitiin osaksi strategiaa ja jokapäiväistä toimintaa. Nykyisin vastuullisuus on yksi Hurjan neljästä ydinarvosta joukkuehengen, jatkuvan kehittymisen ja ammattiylpeyden rinnalla.
Yrityksen vastuullisuusohjelma kattaa ympäristövastuun, sosiaalisen vastuun ja taloudellisen vastuun. Hurja seuraa työn etenemistä, julkaisee vastuullisuusraportin ja on laskenut omaa hiilijalanjälkeään. ”Hurja laskee hiilijalanjälkensä joka vuosi ja on saanut Hiilineutraaliusmerkin vuosittain 2024 lähtien”, Jarno Airaksinen sanoo.
Taustalla on ajatus siitä, ettei vastuullisuus ole yksittäinen kampanja tai irrallinen teko. Sen pitää näkyä siinä, miten yritys toimii. Tästä näkökulmasta myös päätös liittyä 1 % Kulttuurille -sertifikaattiin on Hurjalle luonteva jatkumo.
Vastuullisuudella on monta ulottuvuutta
Yritysten vastuullisuudesta puhuttaessa keskustelu keskittyy usein ympäristöön. Hiilijalanjälki, energiankulutus ja päästöjen vähentäminen ovat tärkeitä ja konkreettisesti mitattavia asioita. Vastuullisuus on kuitenkin laajempi kokonaisuus. Yritykset ovat osa yhteiskuntaa ja ympäröiviä yhteisöjä. Niiden päätökset vaikuttavat siihen, millaista yhteiskuntaa niiden ympärille rakentuu.
Myös kulttuuri tarvitsee yrityksiä. Taiteilijat, muusikot, näyttelijät, tanssijat, elokuvantekijät, kirjailijat, tapahtumajärjestäjät ja lukemattomat muut kulttuurin ammattilaiset tekevät työtä, joka synnyttää kokemuksia, yhteisiä muistoja, keskustelua ja uusia näkökulmia. Ilman tekijöitä ei ole kulttuuria, jota mennä katsomaan, kuuntelemaan tai kokemaan.
Hurjalle 1 % Kulttuurille -mallissa tärkeää on juuri sen konkreettisuus. Yritys tietää, mihin se sitoutuu, ja kulttuurin tukemisesta tulee mitattava osa vastuullista yritystoimintaa.
Luovuus tarvitsee tilaa
Ohjelmistoyrityksessä uuden ratkaisun rakentaminen edellyttää teknistä osaamista, mutta harvoin pelkkä tekninen osaaminen riittää. Tarvitaan uteliaisuutta, mielikuvitusta ja kykyä nähdä ongelma toisella tavalla.
Samoja ominaisuuksia kulttuuri ruokkii. Konsertti ei anna valmista ohjelmistokoodia. Teatteriesitys ei ratkaise asiakkaan järjestelmäongelmaa. Elokuva ei suunnittele käyttöliittymää. Ne voivat kuitenkin saada ihmisen ajattelemaan jotain, mitä hän ei olisi muuten ajatellut, ja joskus juuri siitä syntyy jotain uutta. Ehkä siksi ohjelmistotalon ja kulttuurin välinen yhteys ei lopulta olekaan ristiriita. Molemmissa rakennetaan jotain, mitä ei vielä hetki sitten ollut olemassa.
1 % suomalaiselle kulttuurille
Hurja Solutions on perustettu vuonna 2007. Suomalaisessa omistuksessa olevalla yrityksellä on toimistot Kuopiossa, Helsingissä ja Turussa, yli kaksikymmentä työntekijää ja takanaan yli tuhat toteutettua projektia.
Lähes kahden vuosikymmenen aikana teknologia ja ohjelmistokehitys ovat muuttuneet valtavasti. Yksi asia ei kuitenkaan muutu yhtä nopeasti: ihmisten tarve luoda, kokea, ajatella ja kokoontua yhteen. Siksi Hurja haluaa kantaa oman osansa myös suomalaisen kulttuurin tulevaisuudesta.
Kulttuurikumppanit kiittää Hurjaa sitoutumisesta suomalaisen kulttuurin tukemiseen. Hurjan toiminta muistuttaa siitä, etteivät teknologia ja kulttuuri elä eri maailmoissa. Molemmat tarvitsevat osaamista, rohkeutta kokeilla uutta ja ennen kaikkea luovuutta. Kun suomalainen yritys investoi myös kulttuurin elinvoimaan, se on mukana rakentamassa yhteiskuntaa, jossa uusille ajatuksille ja niiden tekijöille on tilaa.
